Filière de documentation au ministère de la Culture : une situation intenable

Les pos­si­bi­li­tés de recru­te­ment offer­tes depuis 2010 tant pour les secré­tai­res de docu­men­ta­tion que pour les char­gés d’études docu­men­tai­res n’ont pas permis de répon­dre aux besoins de l’ensem­ble du réseau des archi­ves publi­ques. Dès lors la ges­tion de la pénu­rie oblige le minis­tère à arbi­trer tantôt au détri­ment des Archives dépar­te­men­ta­les, tantôt au détri­ment des 3 SCN ou encore au détri­ment des autres ser­vi­ces du réseau des archi­ves. À quand une poli­ti­que de recru­te­ment à la hau­teur des ambi­tions et des enjeux, qui ne lésera aucun des acteurs du réseau ?

Les lau­réats du concours CHED atten­dus à l’automne (28 sur la liste prin­ci­pale et 56 sur la liste com­plé­men­taire pour le réseau des archi­ves) ne suf­fi­ront pas à ren­for­cer ni à sta­bi­li­ser sur le long terme les effec­tifs. Par exem­ple les 15 postes prévus pour les SCN sont infé­rieurs aux 20 postes vacants actuel­le­ment. Dans le même temps, les ser­vi­ces ter­ri­to­riaux sont régu­liè­re­ment contraints de voir des postes État dis­pa­raî­tre.

À cela s’ajou­tent des dif­fi­cultés géné­rées par l’orga­ni­sa­tion des concours de la filière de docu­men­ta­tion. L’inter­valle qui s’écoule entre deux ses­sions peut aller jusqu’à 6 ou 7 ans. En l’absence de tui­lage entre le calen­drier des concours de CHED et de SECDOC, l’ascen­seur social que ces concours pour­raient repré­sen­ter ne fonc­tionne pas. Enfin, contrai­re­ment aux concours de la filière cultu­relle ter­ri­to­riale, les options choi­sies par les can­di­dats (docu­men­ta­tion, archi­ves, régie d’œuvre) ne sont pas prises en compte lors des nomi­na­tions des lau­réats sur poste. Les postes d’archi­vis­tes sont rare­ment pour­vus par des archi­vis­tes de for­ma­tion qui para­doxa­le­ment/mal­heu­reu­se­ment connais­sent peu cette filière de recru­te­ment. Dès lors, il est dif­fi­cile à moyen terme de rete­nir dans les ser­vi­ces d’archi­ves des agents qui aspi­rent à exer­cer dans d’autres ins­ti­tu­tions patri­mo­nia­les. La reconnais­sance des archi­vis­tes passe aussi par celle des spé­ci­fi­ci­tés d’un métier à part entière, ainsi que par l’adé­qua­tion entre for­ma­tion, statut et fonc­tion.
Les Archives natio­na­les en ont fait l’amère expé­rience lors des der­niers concours de la filière docu­men­ta­tion. Sur la petite tren­taine de nou­veaux arri­vants (16 CHED, 10 SECDOC) affec­tés en 2012 à la faveur de l’ouver­ture du site de Pierrefitte-sur-Seine, seuls 10 sont encore pré­sents 5 ans après.

L’Association des archi­vis­tes fran­çais a par ailleurs déjà eu l’occa­sion d’atti­rer l’atten­tion sur la situa­tion des conser­va­teurs, en par­ti­cu­lier de ceux qui sont mis à dis­po­si­tion par l’État en col­lec­ti­vité [1]. Dans les archi­ves, c’est donc l’ensem­ble des corps scien­ti­fi­ques du minis­tère de la Culture qui sont aujourd’hui fra­gi­li­sés.

L’Association des archi­vis­tes fran­çais réclame une poli­ti­que ambi­tieuse de recru­te­ment pour que le minis­tère de la Culture offre ainsi aux ser­vi­ces d’archi­ves les moyens de faire face serei­ne­ment à leur avenir et d’exer­cer plei­ne­ment leurs mis­sions. Les archi­ves ont trop long­temps vécu dans un contexte de res­tric­tion des effec­tifs, il est temps de leur donner un second souf­fle, à la mesure de leur ambi­tion, alors même que de grands enjeux stra­té­gi­ques, encore récem­ment iden­ti­fiés par la Cour des comp­tes sont devant nous [2].