Le Centre de gestion de Saône et Loire

Employeur : CENTRE DE GESTION DE SAONE ET LOIRE
Type d’emploi : Emploi Temporaire
Temps de tra­vail : Complet
Durée : 35h00
Nombre de postes : 1
Poste à pour­voir le : 13/01/2020
Date limite de can­di­da­ture : 29/12/2019

Lieu de tra­vail :
Département du lieu de tra­vail : Saône-et-Loire
Secteur géo­gra­phi­que : Mâcon
Lieu de tra­vail : MACON
71000 Macon

Détails de l’offre
Grade(s) : Adjoint admi­nis­tra­tif ter­ri­to­rial
Rédacteur
Adjoint tech­ni­que ter­ri­to­rial
Technicien
Adjoint du patri­moine
Assistant de conser­va­tion

Métier(s) : Déléguée / Délégué à la pro­tec­tion des don­nées

Mission du poste :
* Réalise des mis­sions de mise en confor­mité avec la régle­men­ta­tion RGPD * Conseille et accom­pa­gne les
col­lec­ti­vi­tés dans la ges­tion des don­nées à carac­tère per­son­nel qu’elles trai­tent dans le cadre de leurs acti­vi­tés * Participe à des
mis­sions de conseil en matière de gou­ver­nance des don­nées

Profil demandé :
– Savoir

• Formation initiale ou professionnelle dans un des domaines suivant souhaitée :
  Archivistique
  Informatique
  Droit et administration des collectivités
• Expérience souhaitée en gestion de projet
• Connaissances générales appréciée en matière de gestion des données à caractère personnel (RGPD) et/ou en matière de en matière de gestion de risques / démarches qualités

– Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit méthodique
• Capacités d’adaptation et d’initiative
• Pédagogie et sens du relationnel
• Capacité à intégrer des problématiques techniques et juridiques en lien avec les systèmes d’information (sécurité informatique, fonctionnement des administrations, etc.)

– Savoir faire
– Permis B obli­ga­toire
– Qualités d’ana­lyse et apti­tu­des rela­tion­nel­les
– Travail en trans­ver­sa­lité
– Qualités rédac­tion­nel­les
– Sens du ser­vice public : ponc­tua­lité, ama­bi­lité, image, devoir de réserve, etc.

– Contraintes

• Déplacement sur l’ensemble du département (voiture de service avec droit de remisage)

Avantages liés au poste
Rémunération sta­tuaire + primes + CNAS + Tickets res­tau­rants

Missions :
– Activités
Accompagner la mise en confor­mité au RGPD
A l’issue d’une période de montée en com­pé­tence et en col­la­bo­ra­tion avec les autres mem­bres de l’équipe, l’agent sera affecté
indi­vi­duel­le­ment à la réa­li­sa­tion de la mise en confor­mité avec le RGPD de col­lec­ti­vi­tés adhé­ren­tes au ser­vice :

• Réaliser la formation et la sensibilisation des agents, le registre des traitements et le plan des actions de mise en conformité
• Coopérer avec la CNIL et être le point de contact de celle-ci pour l’ensemble des collectivités adhérentes
• Garantir et contrôler le respect de la règlementation en vigueur sur la protection des données personnelles
• Recenser, initier et fournir l’assistance pour les analyses d’impact sur la vie privée
• Apporter du conseil et contribuer à l’adaptation des dispositifs internes des collectivités en lien avec leurs services (mise en
  place des procédures d’accès, conseil sur les clauses de marchés, cahiers des charges, nouvelles compétences, etc.)

– Fonction de sup­port interne
L’ensem­ble de cette exper­tise sera également mobi­li­sée de façon ponc­tuelle, en coor­di­na­tion avec les mem­bres de l’équipe, pour accom­pa­gner les ser­vi­ces interne du Centre de ges­tion dans leur propre gou­ver­nance des don­nées.

– Projet de pôle
L’agent devra s’impli­quer dans la vie du pôle avec la réa­li­sa­tion de tâches et de tra­vaux struc­tu­rants en « fil rouge », s’ajou­tant aux mis­sions en col­lec­ti­vité. En par­ti­cu­lier il par­ti­ci­pera acti­ve­ment à la pro­gram­ma­tion des opé­ra­tions de mise en confor­mité RGPD.

CDD 1 an

Contact et infor­ma­tions com­plé­men­tai­res :
Les can­di­da­tu­res sont à adres­ser à Centre de Gestion de Saône-et-Loire -Ressources Humaines - 6 rue de Flacé 71000 Mâcon ou par email : res­sour­ces-humai­nes@cdg71.fr
Informations com­plé­men­tai­res : ls deman­des de ren­sei­gne­ments sont à adres­ser à Jean-Philippe BOURGEON, res­pon­sa­ble du pôle - Systèmes d’infor­ma­tions, Gestion des docu­ments et des don­nées Tél : 03 85 21 19 19
Téléphone col­lec­ti­vité : 03 85 21 19 19
Adresse e-mail : res­sour­ces-humai­nes@cdg71.fr

Travailleurs han­di­ca­pés :
Nous vous rap­pe­lons que confor­mé­ment au prin­cipe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les can­di­dats rem­plis­sant les condi­tions sta­tu­tai­res requi­ses, défi­nies par le statut géné­ral des fonc­tion­nai­res, la Loi du 26 jan­vier 1984 por­tant statut géné­ral des fonc­tion­nai­res ter­ri­to­riaux et le décret régis­sant le cadre d’emplois cor­res­pon­dant. Nous vous rap­pe­lons tou­te­fois, qu’à titre déro­ga­toire, les can­di­dats reconnus tra­vailleurs han­di­ca­pés peu­vent accé­der à cet emploi par voie contrac­tuelle.